CV Creator
Outil gratuit

Testez le Score ATSde Votre CV Gratuitement

Uploadez votre CV et obtenez un indicateur de lisibilité ATS calculé par CV Creator. Collez aussi l'offre visée : l'analyseur vérifie la mise en forme, la structure et les mots-clés présents ou manquants.

Collez le texte de l'offre : nous comparons son vocabulaire à celui de votre CV. Cette simulation aide à repérer des écarts, mais ne reproduit pas le classement d'un ATS particulier.

Déposez votre CV ici ou cliquez pour parcourir

Formats acceptés : PDF, DOCX, DOC, RTF, TXT (max 10 Mo)

Comment fonctionne l'analyse ATS ?

En 3 étapes, obtenez un indicateur et des recommandations

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Uploadez votre CV

Glissez-déposez ou sélectionnez votre fichier CV dans n'importe quel format courant (PDF, Word, etc.).

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Analyse automatique

Notre algorithme vérifie jusqu'à 19 critères essentiels — mise en forme, mots-clés, structure, contenu — et la correspondance avec l'offre d'emploi si vous la collez.

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Conseils personnalisés

Recevez un indicateur sur 100 propre à CV Creator et des recommandations concrètes pour améliorer la structure, la lisibilité et la couverture des mots-clés.

Qu'est-ce qu'un ATS et pourquoi c'est important ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel utilisé par de nombreuses entreprises pour centraliser, rechercher et parfois classer les candidatures. Selon le processus de recrutement et la configuration choisie, il peut extraire les informations du CV et aider les recruteurs à filtrer les dossiers. Un document difficile à parser peut donc rendre certaines informations moins visibles.

Notre outil applique jusqu'à 19 contrôles documentaires définis par CV Creator : présence des informations essentielles, structure, dates, densité du contenu et correspondance de mots-clés avec l'offre. Il ne se connecte pas à Workday, SAP SuccessFactors, Taleo, Greenhouse ou Lever et ne prétend pas reproduire leur classement.

Améliorer la lisibilité ATS de votre CV ne signifie pas sacrifier le design. Nos modèles associent une présentation visuelle à une couche de texte structurée destinée à faciliter l’extraction des informations. Aucun modèle ne peut toutefois garantir un résultat identique dans tous les ATS.

Les 19 points contrôlés par le test

La grille complète, avec le poids de chaque critère dans le score. Rien n’est caché : c’est exactement ce que l’analyse applique à votre CV.

Lecture du document

Avant tout le reste, l'ATS doit pouvoir extraire du texte. Un CV exporté en image échoue ici, et aucun autre contrôle ne peut alors réussir.

  • Texte extractible du document

    15 poids

    Au moins 30 mots doivent être extraits du fichier. C'est le contrôle le plus lourd de la grille : s'il échoue, l'ATS ne voit rien du reste.

  • Longueur de CV suffisante (150+ mots)

    5 poids

    En dessous de 150 mots, il manque presque toujours des informations qu'un recruteur attend.

  • Longueur de CV raisonnable (1 à 2 pages)

    4 poids

    Au-delà de 1 200 mots, soit environ deux pages pleines, les informations décisives se diluent.

  • Pas d'emojis ni de pictogrammes

    4 poids

    Les icônes et étoiles de niveau deviennent souvent des caractères parasites à l'extraction, au milieu de vos coordonnées.

Coordonnées

L'ATS cherche vos coordonnées dans les premières lignes du document. Ce sont les champs qu'il tente de remplir automatiquement dans sa fiche candidat.

  • Nom et prénom détectés

    10 poids

    Un prénom et un nom doivent être identifiables en haut du document, y compris s'ils sont sur deux lignes distinctes.

  • Email détecté

    10 poids

    Une adresse email en texte brut. Placée dans une image ou un bouton, elle est invisible pour l'ATS.

  • Numéro de téléphone détecté

    8 poids

    Une suite de 9 à 15 chiffres. Les plages d'années comme « 2020 - 2023 » sont volontairement écartées pour éviter les faux positifs.

  • Localisation détectée

    5 poids

    Un code postal ou une ville connue. La localisation est un filtre fréquent côté recruteur ; « télétravail » est aussi reconnu.

  • Profil LinkedIn détecté

    3 poids

    Une URL `linkedin.com/in/…` écrite en toutes lettres, et non cachée derrière un lien hypertexte ou une icône.

Sections reconnues

Un ATS découpe le CV en repérant des intitulés standards. Un titre créatif comme « Mon parcours » peut ne pas être rattaché à la bonne rubrique.

  • Section « Expériences » identifiable

    12 poids

    Le contrôle le plus lourd après l'extraction : sans cet intitulé, l'ATS ne sait pas quoi rattacher à votre parcours professionnel.

  • Section « Formation » identifiable

    8 poids

    Un intitulé « Formation », « Diplômes » ou « Education ». Beaucoup d'offres filtrent sur un niveau d'études.

  • Section « Compétences » identifiable

    10 poids

    C'est la zone où l'ATS va chercher en priorité les mots-clés de l'offre. Son absence pénalise tous les rapprochements.

  • Section « Profil / Résumé » identifiable

    8 poids

    Un intitulé « Profil », « À propos » ou « Summary » introduisant votre accroche.

  • Section « Langues » identifiable

    4 poids

    Un intitulé « Langues » clairement posé. Les niveaux affichés en étoiles ou en barres ne sont pas exploitables.

Profondeur du contenu

Ces contrôles portent sur ce que le recruteur lira après l'ATS : des dates exploitables et des descriptions assez fournies pour être évaluées.

  • Plages de dates détectées (ex: 2020 - 2023)

    8 poids

    Au moins deux plages de dates lisibles. C'est ce qui permet de calculer une ancienneté et de repérer les périodes non couvertes.

  • Descriptions d'expériences détaillées (80+ mots)

    10 poids

    Au moins 80 mots sous la section Expériences. Une liste d'intitulés de poste sans description ne dit rien de ce que vous avez fait. Évalué seulement si la section a été trouvée.

  • Résumé professionnel suffisant (30+ mots)

    6 poids

    Au moins 30 mots d'accroche, soit trois ou quatre phrases. Évalué seulement si la section Profil a été trouvée.

Formulation

La façon de décrire vos réalisations. Ces critères ne sont pas filtrés par l'ATS lui-même, mais ce sont eux qui rendent le CV convaincant une fois lu.

  • Verbes d'action utilisés (3+)

    6 poids

    Au moins trois verbes d'action parmi une liste FR/EN (développé, piloté, optimisé, managed, delivered…), pour remplacer les tournures passives.

  • Résultats chiffrés détectés (2+)

    7 poids

    Au moins deux résultats chiffrés. C'est le critère le plus souvent manqué, et celui qui sépare le plus nettement deux CV par ailleurs équivalents.

Deux critères — la profondeur des descriptions d’expériences et celle du résumé professionnel — ne sont évalués que si la section correspondante a été trouvée. Selon votre CV, le score porte donc sur 17 à 19 critères.

Questions fréquentes sur l'ATS

Qu'est-ce qu'un score ATS ?+
Il n'existe pas de score ATS universel partagé par tous les logiciels de recrutement. Le résultat affiché ici est un indicateur propre à CV Creator, basé sur des contrôles de structure, de contenu et de mots-clés. Il aide à repérer des améliorations possibles sans prédire le classement d'un ATS réel.
Quel est un bon score ATS ?+
Sur l'échelle CV Creator, un résultat supérieur à 80 signifie que la plupart de nos contrôles sont validés. Entre 60 et 80, plusieurs points restent perfectibles. Cette échelle sert uniquement à prioriser les corrections et n'est pas un standard utilisé par les recruteurs.
L'analyse ATS est-elle gratuite ?+
Oui, notre outil d'analyse ATS est 100% gratuit et sans inscription. Vous pouvez tester autant de CV que vous souhaitez. Aucune donnée n'est conservée — votre CV est analysé en temps réel puis supprimé.
Comment améliorer mon score ATS ?+
Commencez par les contrôles échoués et n'ajoutez que des informations exactes. Un titre clair, des expériences datées, des compétences pertinentes et le vocabulaire réel de l'offre améliorent généralement la lisibilité du dossier, sans garantir une décision de recrutement.
Quels formats de fichier puis-je analyser ?+
Les formats PDF, DOCX, DOC, RTF et TXT sont acceptés, jusqu’à 10 Mo. Si votre CV est un PDF exporté en image (scan ou capture d’écran), aucun texte ne pourra en être extrait : c’est précisément ce que détecte le premier contrôle de la grille.
Faut-il coller l’offre d’emploi pour analyser son CV ?+
Ce n’est pas obligatoire, mais c’est le plus utile. Sans offre, l’analyse porte sur la structure et la lisibilité du document. Avec l’offre collée, l’outil extrait ses termes les plus significatifs et vous montre lesquels figurent ou non dans votre CV — en écartant le vocabulaire creux des annonces (« poste », « équipe », « profil »).
Pourquoi un CV très travaillé graphiquement obtient-il souvent un moins bon score ?+
Ce n’est pas le design en soi, mais ce qu’il fait au texte. Coordonnées placées dans une image, niveaux de langue en étoiles, intitulés de sections originaux, colonnes qui s’entremêlent à l’extraction : le document reste lisible pour l’œil, pas pour un extracteur de texte. Un CV peut être soigné et rester parfaitement lisible par une machine.

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