CV auxiliaire de vie : exemples et conseils clés

Ce que cherche un recruteur sur un CV d'auxiliaire de vie

Chez un SAAD (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile), un CCAS ou un particulier employeur, le recruteur ne cherche pas un CV centré sur la bienveillance. Il cherche quelqu'un qui sait travailler seul, qui connaît les limites de son périmètre d'intervention, et qui peut s'adapter à la réalité d'un travail à domicile auprès de personnes fragiles.

L'auxiliaire de vie sociale n'est pas une aide-soignante. L'aide-soignante travaille sous supervision médicale dans une structure de soins (EHPAD, hôpital, SSIAD). L'auxiliaire de vie intervient dans un environnement privé, souvent seul(e), pour accompagner des personnes âgées, handicapées ou malades chroniques dans leurs activités quotidiennes : lever, toilette de confort, repas, courses, entretien du logement, stimulation sociale.

Cette autonomie est un enjeu fort du recrutement. Votre CV doit le refléter.

Ce que le recruteur vérifie en premier

Lors d'un premier tri, un responsable de secteur va chercher :

1. La certification : DEAES (Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social), DEAVS (ancienne version), ADVF (Titre professionnel Assistant de Vie aux Familles), ou VAE en cours
2. Le type de public accompagné : personnes âgées dépendantes, personnes en situation de handicap moteur ou cognitif, enfants en situation de handicap, maladies chroniques
3. Le cadre d'intervention : SAAD prestataire, association, mandataire, particulier employeur en gré à gré
4. La disponibilité pratique : permis B et véhicule, mobilité géographique, jours et horaires acceptés (tôt le matin, week-end, coupures)
5. L'expérience de terrain : pas des qualités abstraites, mais des situations et des publics concrets

Votre CV doit répondre à ces cinq points sans que le recruteur ait à chercher.

Structure recommandée d'un CV auxiliaire de vie

L'accroche : poser le contexte en trois lignes

Pour ce profil, l'accroche professionnelle est particulièrement utile car elle permet de résumer votre terrain et votre disponibilité en quelques mots — deux informations critiques en aide à domicile.

À éviter :

"Auxiliaire de vie attentionnée et motivée, souhaitant mettre ses compétences au service des personnes fragilisées."

À préférer :

"Auxiliaire de vie titulaire du DEAES — 5 ans d'expérience auprès de personnes âgées dépendantes (GIR 2 à 4) et d'adultes en situation de handicap moteur. Habituée aux tournées en autonomie, aux interventions matinales et aux situations d'isolement social. Permis B, véhicule personnel, disponible immédiatement."

La deuxième version donne au recruteur les cinq informations clés en une seule lecture.

Formation et certifications : à positionner en évidence

Pour ce profil, le diplôme ne va pas en bas de CV — il est parmi les premières informations visibles, car il conditionne la grille de salaire et le niveau de responsabilité confié.

Certifications principales :

• DEAES — Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (créé par le décret du 29 janvier 2016, en remplacement du DEAVS et du DEAMP)
• DEAVS — Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (ancien diplôme, reconnu dans le cadre des équivalences DEAES)
• ADVF — Titre professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles (niveau 3)
• BUT Carrières Sociales, parcours Accompagnement Social
• VAE en cours ou partielle : mentionnez le(s) module(s) déjà validés

Formations complémentaires à signaler si acquises :

• AFGSU (formation aux gestes d'urgence)
• Accompagnement de personnes atteintes d'Alzheimer
• Accompagnement de fin de vie
• Handicap moteur — manutention et aides techniques
• Prévention des chutes à domicile
• Gestes et postures — PRAP

Pour valoriser ces formations dans votre CV, notre guide sur les certifications et formations continues explique comment les présenter selon leur ancienneté et leur pertinence.

Expériences professionnelles : être précis sur le terrain

À éviter :

"Aide à domicile auprès de personnes âgées. Aide aux tâches quotidiennes, accompagnement et écoute."

À préférer :

"Auxiliaire de vie — SAAD Association Aide et Vie — juin 2021 à ce jour 8 à 10 bénéficiaires/jour en tournée (rayon 15 km), personnes âgées de 75 à 94 ans, GIR 2 à 4 Aide à la toilette de confort, habillage, préparation des repas, aide au lever/coucher Courses, accompagnement aux rendez-vous médicaux, stimulation cognitive Coordination avec infirmières libérales et familles ; transmissions orales et écrites Horaires : 7h-13h et 17h-19h, un week-end sur deux — véhicule personnel"

Ce niveau de précision rassure immédiatement le recruteur sur votre connaissance réelle du terrain.

Compétences : structurer en blocs lisibles

Interventions à domicile : Aide à la toilette et à l'hygiène de base, aide au lever et au coucher, préparation et aide aux repas, accompagnement aux déplacements, entretien du logement, courses, stimulation cognitive, maintien du lien social

Organisation et coordination : Tournées en autonomie, gestion des imprévus, coordination avec équipes soignantes et familles, transmissions orales et écrites, respect du plan d'aide personnalisé (PAP)

Outils et contraintes pratiques : Dossiers de suivi numériques (OGUST, Apologic ou équivalent), véhicule personnel, manutention et gestes posturaux adaptés

Ce qui distingue les dossiers retenus

L'autonomie prouvée

Dans les recrutements en aide à domicile, les recruteurs savent que le poste implique des situations inattendues en dehors de toute supervision directe : chute sans blessure grave, refus de soins, situation de détresse psychologique, conflit avec un proche. Montrer que vous avez déjà géré ce type de situation rassure.

Exemple :

"Gestion de plusieurs situations d'urgence légère (malaises, chutes sans blessure) en autonomie, avec alerte immédiate de la coordinatrice et de la famille."

Ce n'est pas de l'auto-promotion — c'est une information utile pour le poste.

La relation avec les familles

Sous-estimée sur la plupart des CV, la qualité de la relation avec l'entourage du bénéficiaire est un critère fort dans les structures professionnelles. Si vous avez l'habitude de faire le lien entre le bénéficiaire, la famille et l'équipe soignante, mentionnez-le.

La gestion de tournées denses

8 à 12 interventions par jour sur des plages horaires serrées est la réalité du terrain en SAAD. Indiquer que vous gérez des tournées denses sans retard, avec des protocoles respectés, est une information concrète et rassurante.

Profil débutant : quoi mettre si l'expérience est courte ?

Un parcours court n'empêche pas de convaincre. Il faut bien exploiter ce qui existe :

• Stages de formation : traitez-les comme de vraies expériences (structure, public accompagné, missions réalisées, durée)
• Bénévolat : accompagnement de personnes âgées ou handicapées dans une association
• Expériences familiales formalisées : si vous avez accompagné un proche dans le cadre d'un statut de proche aidant reconnu
• Formations complémentaires : tout ce qui prouve votre engagement dans le domaine

Erreurs fréquentes sur un CV auxiliaire de vie

N'écrire que des qualités personnelles. "Bienveillant(e)", "à l'écoute", "patient(e)" sans aucune situation concrète. Ces qualités sont attendues, pas valorisantes. Elles ne remplacent pas la description du terrain.

Omettre les conditions pratiques. Le recruteur doit savoir si vous êtes mobile, si vous avez un permis, si vous pouvez travailler tôt ou le week-end. Sans ces informations, votre candidature sera mise de côté même si votre profil est excellent.

Confondre les missions d'auxiliaire de vie et d'aide-soignante. L'auxiliaire de vie ne réalise pas d'actes médicaux ou paramédicaux : injections, soins de plaies, préparation ou administration autonome de médicaments. Sur le CV, restez sur l'aide à la vie quotidienne, la surveillance non médicale, les rappels ou aides prévus par le plan d'aide et la coordination avec les professionnels de santé.

Rester vague sur le public. "Personnes dépendantes" ne dit rien. "Personnes âgées de 75 ans et plus, GIR 2 à 4" ou "adultes en situation de handicap moteur post-AVC" dit tout. Pour vous aider à adapter votre CV à chaque offre, consultez notre guide sur le CV aide-soignante qui présente une logique de ciblage applicable à l'ensemble des métiers du soin.

Créez votre CV d'auxiliaire de vie avec CV Creator

Avec CV Creator, structurez un CV professionnel en quelques minutes — sections réorganisables, mise en page sobre et lisible, export PDF propre. Adapté aux candidatures vers des SAAD, des associations, ou des particuliers employeurs. 2 € unique, sans abonnement.