Informations personnelles CV : quoi mettre, quoi retirer ?

Les informations personnelles sur le CV : ni trop, ni pas assez

Beaucoup de candidats se demandent quoi mettre en haut du CV. Nom, prénom, téléphone et email, d'accord. Mais faut-il aussi mettre l'adresse complète ? L'âge ? La date de naissance ? La nationalité ? Le permis B ? Le profil LinkedIn ?

La réponse courte : il faut mettre ce qui aide votre candidature, et retirer ce qui n'apporte rien ou peut vous exposer inutilement.

Un CV n'a pas vocation à reproduire tout votre état civil. Il doit permettre au recruteur de vous contacter, de comprendre votre zone géographique lorsque c'est utile et de repérer les éléments pertinents pour le poste.

Ce n'est pas qu'une question de style. En droit français, les informations demandées par l'employeur doivent avoir « un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles » (article L1221-6 du Code du travail). La CNIL — Le recrutement rappelle en outre les règles de protection des données applicables aux informations collectées. Ces textes encadrent l'employeur ; ils ne fixent pas une liste officielle de rubriques obligatoires sur un CV. Pour le candidat, la ligne prudente consiste à ne transmettre que ce qui sert la candidature.

Si votre CV est déjà trop chargé, lisez aussi faut-il tout mettre sur son CV ?. Si votre question porte spécifiquement sur l'image, vous pouvez compléter avec photo sur le CV : faut-il en mettre ?.

Les informations à mettre presque dans tous les cas

1. Nom et prénom

Évidemment indispensables. Utilisez votre nom usuel si c'est celui sous lequel vous êtes connu professionnellement.

2. Numéro de téléphone

Un seul numéro suffit. Vérifiez juste qu'il est actif et que votre messagerie vocale reste professionnelle.

3. Adresse email

Elle doit être simple et crédible. Évitez les adresses anciennes ou fantaisistes.

Bon exemple :

prenom.nom@email.com

Moins bon exemple :

princessedu93@email.com

4. Ville ou zone géographique

Dans la plupart des cas, la ville suffit. L'adresse postale complète n'est généralement plus nécessaire.

Exemples :

• Paris
• Lille
• Lyon - mobilité régionale
• Bordeaux - disponible pour télétravail hybride

Cette précision aide le recruteur à estimer votre proximité ou votre faisabilité logistique, sans vous obliger à afficher votre adresse exacte.

5. Lien LinkedIn ou portfolio si pertinent

Si vous avez un profil LinkedIn propre, à jour et cohérent avec le CV, ajoutez-le. C'est encore plus utile dans les métiers de bureau, les fonctions cadres, le digital, le commercial, les RH, le produit ou la tech.

Si vous avez un portfolio, un GitHub ou un site pro, c'est pertinent pour les métiers où ces preuves comptent vraiment. Si vous hésitez sur la bonne place du lien et sur le rôle exact du portfolio dans votre candidature, lisez Portfolio et CV : quand l'ajouter et comment le relier.

Pour éviter les incohérences entre vos supports, lisez CV et profil LinkedIn : comment les aligner. Les références, elles, ne relèvent généralement pas du bloc d'informations personnelles et se préparent plutôt à part, comme expliqué dans Références sur le CV : quand les mettre et qui choisir.

Faut-il mettre l'adresse complète ?

Dans la majorité des cas : non.

Pendant longtemps, on écrivait son adresse entière en haut du CV. Aujourd'hui, cela apporte rarement de valeur supplémentaire. La ville suffit presque toujours.

L'adresse complète peut se justifier seulement si :

• le poste dépend d'une proximité immédiate ;
• vous candidatez dans un contexte très local ;
• un formulaire ou un employeur le demande explicitement.

Sinon, vous donnez une information plus précise que nécessaire.

Faut-il mettre son âge ou sa date de naissance ?

Dans un CV ordinaire, mieux vaut généralement les omettre, sauf raison directement liée au poste et juridiquement admissible.

L'âge et la situation de famille figurent parmi les critères sur lesquels un candidat ne peut pas être écarté d'une procédure de recrutement (article L1132-1 du Code du travail). Les afficher spontanément rend simplement ces informations disponibles ; cela ne change ni leur caractère protégé ni les obligations de l'employeur.

Vous pouvez généralement éviter :

• la date de naissance ;
• l'âge ;
• la situation familiale.

Exceptions possibles :

• certains contextes internationaux ou administratifs ;
• des candidatures à l'étranger où les normes locales diffèrent ;
• des dossiers très formels qui le demandent explicitement.

Pour les candidatures internationales, attention : ce qui est encore toléré en France est souvent à éviter sur un CV en anglais.

Faut-il mettre sa nationalité ou sa situation familiale ?

Dans la plupart des cas, non.

Ces éléments ne servent pas à évaluer vos compétences. Ils alourdissent le haut du CV et peuvent vous exposer à des biais sans vous aider. La CNIL considère explicitement que la collecte d'informations sur la nationalité d'un candidat ou sur les membres de sa famille n'est pas justifiée pour évaluer sa capacité à occuper l'emploi proposé (CNIL — Le recrutement).

Ne les mentionnez que si un cadre juridique précis le rend nécessaire. Pour signaler votre droit au travail, indiquez plutôt votre autorisation de travailler dans le pays concerné que votre nationalité ou votre situation familiale. Une simple demande de l'employeur ne suffit pas à rendre toute information légitime : elle doit rester pertinente au regard du poste.

Sinon, mieux vaut rester centré sur les informations utiles à la candidature.

Faut-il mettre une photo ?

Cela dépend du pays, du secteur et de votre stratégie.

Il n'existe pas de règle internationale unique. Aux États-Unis, l'agence fédérale chargée de l'égalité à l'emploi indique que les employeurs ne devraient pas demander de photo à un candidat avant une offre d'embauche (EEOC — Pre-Employment Inquiries and Race).

Le bon raisonnement n'est pas esthétique, mais stratégique :

• la photo apporte-t-elle quelque chose ?
• est-elle vraiment professionnelle ?
• peut-elle détourner l'attention ?
• est-elle cohérente avec le pays visé ?

Le sujet mérite un guide à part entière, donc si vous hésitez vraiment, allez lire Photo sur le CV : faut-il en mettre selon le pays ?.

Faut-il indiquer le permis B, un véhicule ou la mobilité ?

Oui, si c'est utile au poste.

Le permis B a du sens quand il conditionne l'autonomie ou la faisabilité du poste :

• commercial terrain ;
• aide à domicile ;
• infirmier libéral ;
• technicien itinérant ;
• poste en horaires décalés ou mal desservi ;
• emploi saisonnier nécessitant mobilité ou amplitude horaire.

Dans ce cas, vous pouvez écrire par exemple :

• Permis B
• Permis B + véhicule personnel
• Mobile en Île-de-France
• Disponible pour déplacements nationaux ponctuels

Si cette information n'a aucun intérêt pour le poste, inutile de l'ajouter. Pour les profils étudiants ou saisonniers, cette précision peut toutefois peser davantage ; voir aussi CV job d'été.

Faut-il mettre LinkedIn, GitHub ou un portfolio ?

Oui, mais seulement si le lien vous aide vraiment.

Ajoutez-le si :

• le profil est à jour ;
• les expériences correspondent au CV ;
• la photo et le ton sont professionnels ;
• le lien montre des preuves utiles ;
• il n'y a pas de contradiction entre les dates ou les intitulés.

Ne l'ajoutez pas si votre profil est vide, daté ou incohérent.

Exemple de bloc d'informations personnelles efficace

Version simple et moderne

Marie Dupont
Paris
06 00 00 00 00
marie.dupont@email.com
linkedin.com/in/marie-dupont

Version avec élément de mobilité utile

Julien Martin
Nantes - mobilité Grand Ouest
06 00 00 00 00
julien.martin@email.com
Permis B + véhicule
linkedin.com/in/julien-martin

Le haut du CV reste clair, lisible, utile.

Les erreurs les plus fréquentes

1. Mettre trop d'informations personnelles

Adresse complète, date de naissance, âge, situation familiale, nombre d'enfants, nationalité, permis, photo, LinkedIn, site perso, trois numéros : cela surcharge le document.

2. Oublier les informations vraiment utiles

Certaines candidatures ont un beau design, mais un numéro mal visible, une adresse email peu pro ou aucune localisation.

3. Ajouter des liens non entretenus

Un LinkedIn vide ou un portfolio cassé fait plus de mal qu'aucun lien.

4. Copier d'anciens modèles de CV

Les en-têtes très chargés viennent souvent de modèles datés. Préférez un en-tête sobre et limité aux informations utiles.

5. Ne pas adapter selon le pays ou le métier

Ce qui passe dans un contexte peut être inutile, voire déconseillé, dans un autre.

La bonne règle pour décider

Avant d'ajouter une information personnelle, posez-vous deux questions :

1. Aide-t-elle le recruteur à me contacter, me situer ou me projeter dans le poste ?
2. M'expose-t-elle à un biais ou à une surcharge inutile ?

Si la réponse à la première est non, et à la seconde oui, supprimez-la.

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Pour aller plus loin :

• Photo sur le CV : faut-il en mettre selon le pays ?
• CV et profil LinkedIn : comment les aligner
• Rédiger un CV en anglais : les différences que les Français ignorent
• Faut-il tout mettre sur son CV ?