En agence, le CV ne remplace pas le portfolio : il décide si on l'ouvre. L'associé ou le chef de projet qui vous lit cherche trois choses en quelques secondes — l'école et le diplôme, le niveau d'habilitation (DE ou HMONP), et les logiciels réellement pratiqués avec leur niveau.
Logement collectif et équipements publics, missions de base loi MOP.
Concours et phases de conception, programmes mixtes et tertiaires.
CV d'exemple fictif — chaque section est modifiable dans l'éditeur.
Cet exemple, sur notre modèle Blueprint, reprend la logique d'un plan : le parcours est phasé, les compétences se lisent comme des matériaux et les habilitations comme des autorisations. Le lien portfolio reste visible dès l'en-tête.
Voir les 20+ modèles« AutoCAD, Revit, ArchiCAD » sans précision ne convainc pas. Écrivez « Revit — 4 ans de production, BIM niveau 2, gestion de gabarits » : le recruteur sait ce que vous pouvez prendre en charge dès le premier jour.
Le portfolio montre les projets. Le CV doit dire jusqu'où vous allez : « DCE et CCTP rédigés en autonomie sur 3 opérations », « suivi DET sur un chantier de 2 400 m² ». C'est ce qui distingue deux profils à diplôme égal.
« Équipement public, 2 400 m² SDP, 5,2 M€ HT » situe votre échelle d'intervention. Logement, tertiaire, patrimoine, scolaire : chaque agence recrute sur un type de programme précis.
Partez de cet exemple, remplacez les contenus par les vôtres, téléchargez votre PDF. 2€ unique, sans inscription.