Modèle de CV développeur : exemple tech à personnaliser
En tech, votre CV est lu deux fois : par un ATS qui cherche des mots-clés de stack, puis par un lead dev qui cherche des preuves — projets concrets, impact mesurable, choix techniques assumés. Les listes de technologies sans contexte ne convainquent personne.
Thomas Bernard
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Réseaux
Compétences
Langues
Centres d'intérêt
Développeur Full-Stack Senior
Équipe produit de 6 développeurs, méthodologie Scrum.
- Refonte du module de facturation : temps de chargement réduit de 60%
- Conception d'une API interne utilisée par 4 équipes (Node.js, PostgreSQL)
- Mise en place de la CI/CD et revue de code systématique
Développeur Front-End
Agence digitale, projets pour grands comptes retail.
- Développement de 8 applications React en production
- Migration d'une codebase legacy vers TypeScript
Master Informatique — Génie logiciel
CV d'exemple fictif — chaque section est modifiable dans l'éditeur.
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Ce qu'un recruteur tech regarde en premier
- ✓La stack maîtrisée, hiérarchisée — pas une liste de 25 technologies au même niveau
- ✓L'impact mesurable : performance, charge, utilisateurs, délais réduits
- ✓Le contexte des projets : taille d'équipe, méthodo, responsabilités réelles
- ✓GitHub ou portfolio accessible en un clic
- ✓La cohérence entre le titre du CV et le poste visé (back, front, full-stack, data)
3 conseils pour réussir votre CV de développeur / développeuse
1. Hiérarchisez votre stack
Séparez ce que vous pratiquez quotidiennement de ce que vous avez seulement croisé. Un recruteur tech repère immédiatement la liste fourre-tout — et s'en méfie.
2. Une réalisation = un impact chiffré
« Réduction du temps de chargement de 60% », « API utilisée par 50k utilisateurs/jour ». Sans chiffre, écrivez au moins le problème résolu et la solution choisie.
3. Adaptez le titre à l'offre
« Développeur full-stack React/Node » matche l'offre du même nom dans l'ATS. Un titre générique « Ingénieur logiciel » fait perdre des points de matching.
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