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Modèle de CV cadre / manager : exemple à personnaliser

Un CV de manager ne se juge pas sur les tâches, mais sur les résultats obtenus à travers une équipe. Le recruteur — direction ou RH — cherche la taille des équipes pilotées, les budgets gérés et l'impact business. Décrire ses missions comme un opérationnel est l'erreur la plus fréquente à ce niveau.

Sébastien Garnier

Manager Opérationnel — Pilotage d'équipe & Performance

Profil

Manager opérationnel avec 9 ans d'expérience dans la distribution et les services. Pilotage d'équipes jusqu'à 18 personnes, responsabilité d'un P&L de 4 M€. Recherche un poste de direction régionale avec un enjeu de transformation.

Expériences

Responsable de Région2020Présent
Norauto · Toulouse

5 centres, 18 collaborateurs, P&L de 4 M€.

  • +22% de chiffre d'affaires en 2 ans à périmètre constant
  • Réduction du turnover de 28% à 11% via un plan de fidélisation
  • Déploiement d'un nouveau modèle de service client sur les 5 sites
Manager de Magasin20152020
Decathlon · Montpellier

Équipe de 12 personnes, rayon multisports.

  • Atteinte des objectifs de marge 4 années consécutives
  • 3 promotions internes accompagnées vers des postes de chef de rayon

Formation

Master Management & Stratégie d'Entreprise20102015
IAE Toulouse · Toulouse

Certifications

Certificat Leadership & Management d'équipe
CEGOS · 2021

CV d'exemple fictif — chaque section est modifiable dans l'éditeur.

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Cet exemple, sur notre modèle Momentum, montre comment mettre en avant leadership et résultats. Adaptez-le à votre profil en quelques minutes.

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Ce qu'un recruteur regarde sur un CV de manager

  • La taille des équipes encadrées et leur évolution dans le temps
  • Les résultats chiffrés : CA, marge, productivité, turnover réduit
  • Le périmètre : budget géré, P&L, nombre de sites ou de projets
  • Le style de management : recrutement, montée en compétence, transformation
  • La trajectoire de responsabilités, visible dès les intitulés

3 conseils pour réussir votre CV de cadre / manager

1. Pilotez par les résultats

« Équipe de 12 personnes, +22% de CA en 2 ans » dit plus que « management d'équipe ». Reliez systématiquement le management à un résultat mesurable.

2. Affichez votre périmètre

Budget géré, effectif, nombre de sites : ces chiffres situent votre niveau. Un recruteur calibre un poste de cadre sur l'ampleur du périmètre, pas sur l'ancienneté.

3. Montrez l'humain

Recrutements réussis, promotions internes, baisse du turnover : ces preuves de leadership distinguent un vrai manager d'un simple coordinateur.

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