Modèle de CV graphiste : exemple créatif à personnaliser
Pour un graphiste, le CV est un brief résolu : il doit prouver votre sens de la hiérarchie visuelle tout en restant lisible — y compris par les ATS des agences et des annonceurs. Et il a une mission prioritaire : amener le recruteur vers votre portfolio.
Manon
Leroy
Profil
Compétences
Langues
Centres d'intérêt
Sérigraphie et affiche d'art · Photographie argentique
Expériences
Agence de 15 personnes, clients vins & spiritueux, culture, food.
- 12 identités visuelles complètes livrées (logo, charte, déclinaisons)
- Direction artistique des réseaux sociaux de 6 comptes clients
- Refonte du site de l'agence : +40% de demandes entrantes
Studio intégré, équipe de 8 créatifs.
- Production des campagnes promo (bannières, emailings, social)
- Mise en place d'une bibliothèque de templates : -30% de temps de production
Formation
CV d'exemple fictif — chaque section est modifiable dans l'éditeur.
Partez de cet exemple
Cet exemple sur notre modèle Créatif (split-screen) montre l'équilibre : une mise en page qui affirme un œil, des contenus qui précisent outils, livrables et contextes clients.
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- ✓ PDF compatible ATS
Ce qu'un DA ou un recruteur regarde sur un CV de graphiste
- ✓Le lien portfolio, visible dès l'en-tête — c'est lui qui décide de la suite
- ✓Les types de livrables : identité visuelle, print, social media, motion, UI
- ✓Les outils réellement maîtrisés : Illustrator, Photoshop, InDesign, Figma
- ✓Les contextes : agence, studio intégré, freelance, et les clients servis
- ✓La cohérence visuelle du CV lui-même — il fait partie du portfolio
3 conseils pour réussir votre CV de graphiste
1. Le portfolio d'abord, partout
URL courte et propre dans l'en-tête, répétée en lien dans chaque expérience clé. Un recruteur créatif passe moins de 30 secondes sur le CV avant de cliquer.
2. Nommez les livrables, pas seulement les outils
« Identité complète (logo, charte, déclinaisons social media) pour 12 clients » dit votre niveau. Une liste d'outils sans réalisations ne dit rien.
3. Créatif ne veut pas dire illisible
Les agences utilisent aussi des ATS. Gardez du texte réel (pas d'infographies de compétences), des titres de sections standards et un PDF exporté proprement.
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