Modèle de CV ressources humaines : exemple à personnaliser
Un CV RH bien fait applique à lui-même ce qu'il évalue chez les autres : clarté, structure, preuves. Un recruteur RH veut voir vos périmètres (effectifs couverts, postes ouverts, paies traitées), vos outils (SIRH, ATS) et vos indicateurs — pas seulement « gestion du personnel ». Et un CV qui vise à la fois assistant RH et DRH brouille le message.
Sophie Bernard
Responsable RH généraliste — PME 250 salariés
Profil
Compétences
Langues
Centres d'intérêt
Mentorat de jeunes diplômés (réseau alumni) · Randonnée et yoga
Expériences
PME industrielle, 250 salariés.
- 45 recrutements / an : délai moyen ramené de 52 à 38 jours
- Déploiement d'un SIRH (Lucca) : -30% de temps administratif sur la paie
- Animation du CSE et négociation de 2 accords d'entreprise
Agence de recrutement et travail temporaire.
- 120+ recrutements / an pour des clients industrie et logistique
- Mise en place d'un ATS (Teamtailor) et structuration du sourcing
Formation
Certifications
CV d'exemple fictif — chaque section est modifiable dans l'éditeur.
Partez de cet exemple
Cet exemple sur notre modèle Raffiné présente un profil RH généraliste : positionnement clair, expériences chiffrées et compétences couvrant recrutement, paie et relations sociales.
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Ce qu'un recruteur regarde sur un CV de RH
- ✓Le périmètre : taille des effectifs couverts, nombre de postes ouverts par an
- ✓Les indicateurs : délai moyen de recrutement, taux de turnover, paies traitées
- ✓Les outils : SIRH (Workday, Lucca), ATS, gestion de la paie
- ✓Les domaines couverts : recrutement, formation, paie, relations sociales, RGPD
- ✓Le positionnement : un message clair entre opérationnel et stratégique
3 conseils pour réussir votre CV de ressources humaines
1. Chiffrez votre activité RH
« 45 recrutements / an, délai moyen ramené de 52 à 38 jours » prouve une performance. « Gestion du recrutement » ne dit ni le volume, ni l'efficacité.
2. Citez vos outils SIRH et ATS
Un profil RH sans mention d'outil en 2026 paraît daté. Workday, Lucca, Teamtailor, Silae : nommez précisément ce que vous maîtrisez, c'est un filtre fréquent.
3. Choisissez un positionnement net
Ne visez pas à la fois assistant RH et DRH. Adaptez votre accroche à l'offre : généraliste, spécialiste recrutement, ou RH stratégique. Un message flou dilue le CV.
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